Kāpēc komandas saliedēšana var būt izaicinājums

Kāpēc komandas saliedēšana var būt izaicinājums Aizņemtā un piepildītā ikdienas darba dienā darba iekšējās vides problēmas var palikt nepamanītas, ja to atstāj otrajā uzmanības plānā.  “27% darbinieku pamet darba vietas, jo nejūtas piederīgi uzņēmumā nepietiekamā komandas darba novērtējuma dēļ un komunikācijas trūkuma dēļ darba vietā,” pēc Bit apkopotās statistikas. Komandas saliedēšana var būt izaicinājums darba […]

Kā produktivitāte saistīta ar iekšējo gandarījumu un novērtējumu

Kā produktivitāte saistīta ar iekšējo gandarījumu un novērtējumu Produktivitātes līmeni ietekmē motivācija un iesaiste jeb piederības sajūta noteiktajam kopumam, tomēr, pētot produktivitāti padziļinātāk, tā saistīta gan ar novērtējumu, gan iekšējo gandarījumu.   Lai palielinātu savu produktivitātes līmeni, jāspēj apzināties savs rezultāts un jāmaina ārējo faktoru, ieradumu ietekme uz to. Iekšējo pašapziņu ietekmē ārējo faktoru kopums – […]

Stresa dažādās izpausmes darba vidē

Stresa dažādās izpausmes darba vidē Mūsdienās bieži vien uzsvars tiek likts uz no stresa brīvām darba vietām, tomēr jebkurā no darba vietām pasaulē kādā brīdī darbinieki saskarsies cits ar lielāku, citas ar mazāku stresu. Vienalga, vai tas ir kāds nepaveikts uzdevums, strauji nākoša termiņa beigas vai viens nepareizi uzrakstīts vārds dokumentā, pats mazākais sīkums bieži […]

Tendences darbam no mājām pasaules darba tirgū

Tendences darbam no mājām pasaules darba tirgū Darbs no mājām pilnīgi noteikti lielai daļai sabiedrības vairs nav sveša lieta. Pēdējā gada laikā, protams, pieaugumu darbā no mājām veicinājuši ārēji apstākļi, kas piespieda desmitiem miljonu cilvēku pāriet uz to. Taču arī pirms tam jau bija manāma lielāka tendence cilvēkiem izvēlēties strādāt attālināti. Nevarētu teikt, ka šāds […]

Kā veicināt darbinieku motivāciju

Kā veicināt darbinieku motivāciju  Mūsdienīgā un veiksmīgā uzņēmumā darbinieku efektivitāte un atdeve darbā ir saisīta ar motivāciju un iesaisti. Lai ieraudzītu un arī realizētu motivēšanas rīkus, nepieciešams izprast darba specifiku, vietas vai darbinieka personības atšķirības. Vienota motivēšanas sistēma jau lēnām zaudē vērtību, jo svarīgi pievērst uzmanību unikālām un īpašām iezīmēm. Vispopulārākie rīki, kā prēmijas, darba […]